Спросите самого себя, что вам нравится в учебе. Что привлекает в вузовских дисциплинах, что интересовало на уроках в школе? Без любви к своему делу успешную карьеру не построить.
Определили самые привлекательные занятия — переходите к выбору отрасли и компании. Составляйте списки. Если ваш перечень потенциальных работодателей целиком состоит из известных брендов — задумайтесь, вас привлекает именно компания как будущее место работы или это, скорее, интерес к популярному продукту?
С первого раза "не попасть" в свое карьерное направление — нормально. Вообще, пробовать и ошибаться — нормально. Ошибается тот, кто плывет по течению и не отстаивает свои ценности. А тот, кто делает выводы из своих оплошностей, выигрывает.
Знакомство с будущей профессией может начаться со стажировки в крупной международной компании. Это хороший старт.
Подробнее в статье: https://kemerovo.hh.ru/article/29716
На основании протокола №1/2022 заседания Комиссии Министерства просвещения Российской Федерации от 29 июля 2022 г. субъект – Кемеровская область вошёл в список получателей субсидии в 2025 году для создания базовых профессиональных образовательных организаций, обеспечивающих поддержку региональных систем инклюзивного профессионального образования инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья.
Создание базовой профессиональной образовательной организации запланировано при поддержке Центра опережающей профессиональной подготовки, структурным подразделением ГПОУ "Сибирский политехнический техникум".
На сайте Центра опережающей профессиональной подготовки https://copp42.ru/ размещена информация о возможностях трудоустройства студентов и выпускников с ОВЗ и инвалидностью.
Подробную информацию о взаимодействии с ЦОПП можно узнать по телефону : +7 (3842) 57-11-20, все интересующие вопросы можно задать на e-mail: copp42@yandex.ru
Записаться на обучение можно на нашей Цифровой платформе по ссылке https://copp.ruobr.ru/ через вкладку "Подать заявку на обучение" и по Горячей линии по вопросам профориентации лиц с инвалидностью и ОВЗ +7(3842) 57-11-14
Центр опережающей профессиональной подготовки продолжает еженедельные публикации в рамках постоянной рубрики "Секреты успешного трудоустройства" совместно с hh.ru - крупнейшей рекрутинг-компанией России.
Сегодня в рамках карьерной рубрики с hh.ru рассмотрим стоп-сигналы в вакансиях.
Эти признаки с высокой долей вероятности сигнализируют, что с вакансией что-то серьезно не так:
1. Неадекватно привлекательные условия для стандартной позиции.
Например: личный помощник, без опыта, свободный график, зарплата от 300 000 рублей. За такими анонсами прячутся сетевые компании, пирамиды и прочие места «сравнительно честных способов отъема денег у населения».
2. В описании уровня дохода присутствует фраза "бонус без потолка" или указан слишком широкий диапазон премиальных выплат. Нередко за такими условиями прячется стремление компании сэкономить на зарплате сотрудников, с одной стороны, привлекая высокими бонусами, с другой — выставляя заведомо недостижимые планы (KPI).
3. Много негативных отзывов о компании. Если часто пишут про одни и те же конкретные проблемы, упоминают похожие проявления пренебрежительного отношения к персоналу, а положительные отзывы никакой конкретики не содержат ("Прекрасная компания! Отличный коллектив! Мое лучшее место работы"), то это серьезный повод насторожиться.
4. В описании вакансий пропущен важный блок (например, нет внятного описания задач). Это означает, что вакансия подготовлена небрежно, второпях. Высок риск того, что будет хаос и в самих задачах, а процессы в компании неструктурированы.
Подробнее в статье: https://kemerovo.hh.ru/article/24458
Подробную информацию по вопросам трудоустройства можно узнать в ЦОПП по телефону : +7 (3842) 57-11-20, все интересующие вопросы можно задать на e-mail : copp42@yandex.ru. Вся актуальная информация в нашем телеграм канале - https://t.me/copp42
#цопп42
#цоппкузбасс
#развитиекузбасса
#трудоустройство
#copp42
#copp42kuzbass
С апреля текущего года по программе субсидирования найма кузбасские работодатели могут получить компенсацию за трудоустройство соискателей до 30 лет (включительно): без профессионального образования; выпускников высших и профессиональных учебных заведений без опыта работы; отслуживших в армии; родителей несовершеннолетних детей; сотрудников под угрозой сокращения.
"В КуZбассе создаются все возможности для того, чтобы каждый предприниматель мог комфортно и без лишней бюрократии развивать свой бизнес. Выработан и реализуется широкий спектр мер поддержки: от прямого доведения средств и снижения налогов до консультационного сопровождения бизнес-проектов. Сейчас важно помочь молодым специалистам — максимально быстро найти работу, а также поддержать работодателей в ситуации, которая складывается в данный момент на рынке труда. В этом году уже более 200 предприятий региона включились в программу. Трудоустроено 75 молодых кузбассовцев, планируется, что до конца года программа охватит более 2,5 тысячи человек до 30 лет", — подчеркнул губернатор Сергей Цивилев.
В числе участников федеральной программы — крестьянско-фермерское хозяйство Станислава Росликова. Предприниматель второй год подряд подает заявление в службу занятости на подбор работников. За два года он трудоустроил к себе 20 человек. Таким образом, работодатель укомплектовал штат рабочими, трактористами, механизаторами и получил денежные выплаты от государства.
Чтобы воспользоваться субсидией, работодателю необходимо подать заявление с вакансией на портале «Работа России». Служба занятости населения подберет кандидатов и передаст необходимые сведения в фонд социального страхования (ФСС). Работодатель должен будет направить заявление в ФСС на выплату субсидии лично или через систему "Соцстрах".
Для справки:
Федеральная программа субсидирования найма была запущена в апреле 2021 года как одна из мер по восстановлению рынка занятости. За это время заявки на участие в ней подали более 900 кузбасских работодателей, трудоустроено почти 700 жителей региона.
Изначально по условиям программы работодатели получали субсидии за трудоустройство безработных граждан и выпускников 2020 года. В сентябре 2021 года ее скорректировали: расширили перечень категорий соискателей и продлили срок действия до конца года. В апреле 2022 года программа субсидирования была запущена вновь, но уже с акцентом на молодежь. Кроме того, в текущем году упростили порядок получения субсидии.
Подробную информацию по вопросам трудоустройства можно узнать в ЦОПП по телефону : +7 (3842) 57-11-20, все интересующие вопросы можно задать на e-mail : copp42@yandex.ru. Вся актуальная информация в нашем телеграм канале - https://t.me/copp42
#цопп42
#цоппкузбасс
#развитиекузбасса
#трудоустройство
#copp42
#copp42kuzbass
30 июля особенные дети - подопечные Кемеровской региональной общественной организации "Служба лечебной педагогики" посетили Центр опережающей профессиональной подготовки Кузбасса.
Для ребят и их родителей сотрудники Центра провели профессиональную пробу "Образовательная робототехника. Вместе с ЦОППиКом". Участники пробы узнали много нового и интересного о роботах и их возможностях, познакомились с программой, которая способна «оживить» и запрограммировать их на выполнение различных команд.
Далее участники смогли погрузиться в виртуальную, дополненную и смешанную реальности. Ребята узнали о профессии VR/AR/XR-разработчик, 3D-моделлер, познакомились с тренажерами в виртуальной реальности.
Завершилось познавательное мероприятие для ребят и родителей посещением студии видеопроизводства Jalinga, где участники смогли стать героями собственного ролика и вручением памятных подарков.
Ребята и взрослые поделились впечатлениями и выразили огромное желание на дальнейшее плодотворное взаимодействие.
Работа с особенными детьми - одно из важных направлений работы ЦОПП Кузбасса. Педагоги центра уже проводили занятия и со слабослышащими детьми. На сегодняшний день помощь в образовании и адаптации особенных детей очень важна и в нашем центре разрабатываются и реализуются различные программы и мероприятия. Работа в этом направлении будет продолжена.
Узнать подробности о взаимодействии с ЦОПП Кузбасса и записаться на мероприятия можно по телефонам: +7 (3842) 57-11-20, +7 (3842) 57-11-14, e-mail: copp42@yandex.ru и на Цифровой платформе ЦОПП https://copp.ruobr.ru/.
